Блог

Причем тут бизнес – тренинги. Послекарантинный Re-start своего бизнеса.

Если Лидер настроен проактивно, рынок есть, компания выстояла и готова конкурировать, то возникает самый главный вопрос: 

“А что с моей командой?».

 «Какой у нее моральный дух?». 

«Сколько людей держаться в тонусе?». 

«А сколько пора списать на берег?».

Сегодня самая важная задача – настроить людей на более мощную, драйвовую работу. Запустить синергию (синтез энергии). Бизнес-тренинг тут как нельзя кстати. 

Как показывают “полевые испытания” – после кризиса, карантина именно командная Энергия может вытащить компанию в Рост и Развитие. Но для начала, Лидер должен собрать свою команду “Пилот” и с помощью мозгового штурма на бизнес – тренинге, ответить честно друг другу:

— Что? (выводя карантин и массовую панику за скобки). Что мы делаем не совсем правильно? Что откладывали, какие внутренне причиныограничения тормозили Развитие?

— Что делали конкуренты и чего не делали мы для достижения успеха? 

— Почему наша команда не была морально готова к кризису? Какие инновации откладывали? 

Честно разобраться, что упустили и не доделали, на что закрывали глаза в “спокойные” времена.

Именно сейчас это можно быстро исправить, внедрить, запустить по-новому. 

Следующий шаг.

Собрать всю команду на бизнес-тренинг и с помощью “Перекрестного опыления” идей решите, как нам сейчас быть, что исправить, что добавить, что убрать!

Обычно сотрудники быстро включаются в эту командную игру, начинают искать новые идеи, новые решения…иногда фантастические!)

И главное, после таких мероприятий, Лидер как правило, автоматически задает Себе вопрос: “А все ли я сделал для достижения целей компании, ее роста, ее эволюции, насколько Я сам Энергоизбыточен, в драйве, заряжен на Успех, на решительные действия?

И без самокопания начать видеть (тут правда: без работы с ограничениями редко можно обойтись) свои слабые стороны (пороки, сомнения, жесткие убеждения) и их обесточивать и свои Сильные стороны – и их Усиливать. 

P.S. Каждый из Лидеров справляется с кризисом по-разному, но без перезагрузки, без обновления морально – эмоционального климата в компании сегодня не обойтись. 

Хотите вы этого или нет…

И лучше сегодня сделать это “добровольно” через бизнес-тренинги или жизнь заставит это сделать принудительно, через потери…