Кому нужны тренинги по Лидерству?
По факту, Лидерами рождаются все.
Но из 150 млн сперматозоидов вы единственный кто получил пальму Лидерства придя в эту жизнь. Вы первыми добрались до яйцеклетки, оплодотворили ее, выжили в период беременности и родов. А те аутсайдеры, которые были вокруг вас отсеялись и погибли. И так происходило с каждым из 7 млр людей населяющих нашу планету.
И вот вы родились…Что же теперь происходит с вашим Лидерством? Оно блокируется социумом, родителями в виде комплексов, блоков, зажимов в психике.
«Тебе, что больше всех надо» «Не высовывайся», «Я последняя буква в алфавите» «Не умничай» и.т.д. И тогда это качество, этот инстинкт Лидерства у подавляющего большинства людей вытесняется и «засыпает».
Но, к счастью, не у всех. Именно для тех, кто не дал этому инстинкту погрузится в сон созданы тренинги Лидерства, без которых развитие компании малоперспективно. Есть еще одна группа товарищей, у которых глубина погружения в «сон» не так глубока, как у остальных и лидерские способности у них можно «пробудить» а затем и развить. Именно для них и созданы технологии и инструменты Трителинга.
Трителинг доказал на практике, что Лидерские качества развивать можно и нужно, но только для тех, кто этого хочет.
Для тех, у кого есть внутренний запрос на изменения себя, на развитие себя, развитие своей компании.
У Лидера всегда есть внутренний протест против старого, косного, против любых процессов, которые перестали развиваться. «Можно ведь сделать лучше»:
- Это – обслуживание;
- Этот – продукт;
- Эту – услугу;
- Этот – интерьер;
- Это – обучение и т.д.
Для большинства людей все «нормально» , «чего ты паришься» «как есть, так и есть».
У них не возникает ощущения, что можно сделать лучше, жить лучше, что-то изменить, сделать удобнее и красивее.
А Лидеру неймется, у него до всего есть дело.
Но именно сейчас Лидеру достаточно не просто удержаться в собственном векторе и быть максимально эффективным. Идет много искажающих факторов из окружающей среды: страна, политика, конкуренты, сотрудники в том числе. И вся информация влияет на приятие решения.
Как сохранить ценности и ясность видения в этих условиях.
Как минимизировать риски влияния страхов, сомнений, нерешительности?
Как?????? – Развивать точность, основанную на Интуиции…и обрезать все искажающие сигналы в собственной голове, чтобы можно было отследить, оценить, где мое решение? Где навязанное? Что уводит от цели, и что приводит к цели.
На это и направлены проекты Трителинга.
Сегодня многие «успехологи» говорят, что все должны стать Лидерами.
Трителинг против насилия….
Нельзя проводить тренинги Лидерства для тех, у кого еще нет внутреннего запроса, жгучего желания развивать свой инстинкт Лидерства.
Ну а если человек захотел стать Лидером – такого уже никто не сможет его остановить.
И тогда все тренинги Лидерства, Личностного роста, коучунги, вебинары, книги станут его надежными помощниками.
Но не надо переоценивать этих «помощников»!
Не благодаря им человек станет реализованным Лидером, а благодаря той Высшей силе, которая «внутри вас есть» и которая подарила Вам это желание – реализовать Лидерский потенциал.
Р.S. Лидеру необходимо полное осознание самого себя, пребывание в моменте здесь и сейчас. Это позволит принимать точные взвешенные решения в направлении развития компании и персонала.