Вектор партнерства
в жестких переговорах

Победить нельзя проиграть (запятую поставьте сами)
  • Киев
  • 11-12 июля 2020 Киев
    1-2 августа 2020 Киев
Записаться
Записаться

Сегодня, как никогда, увеличилось количество переговоров. Важно умение договариваться с клиентами, партнерами, сотрудниками, в семье. В мире уменьшились периоды стабильности — все чаще приходится пере договариваться, изменяться, адаптироваться и держать позицию долгосрочных взаимоотношений в переговорах.

Какая основная задача в долгосрочной перспективе любых переговоров? — Войти в контекст сотрудничества. Что-то мешает зачастую держать эту позицию.

Для кого?

  • Для ведущих менеджеров закупок\продаж
  • Для Руководителей направлений, начальников подразделений
  • Для желающих пересмотреть и изменить модель поведения в переговорах.

7 ОГРАНИЧЕНИЙ

вектора сотрудничества

  • 1 Привычные стереотипы восприятия – шаблонные реакции как препятствие понимания действительной сути происходящего.
  • 2 Нацеленность на выигрыш «здесь и сейчас» — как условие, нарушающее вектор долгосрочного сотрудничества.
  • 3 Ошибочное понимание, что же на самом деле есть СОТРУДНИЧЕСТВО (подмена понятий).
  • 4 Не умение управлять собственными эмоциями, поведенческими реакциями и эмоциями оппонента.
  • 5 Не умение вытащить суть вещей — что же на самом деле стоит за фразой, поведением, предложением.
  • 6 Уход от цели (шел за одним, вышел с другим).
  • 7 Ослабление личной позиции в момент смены сценария переговоров (когда все пошло не по плану).
  • Эти 7 пунктов выходят из личной матрицы. Она накладывает ограничение на поведенческие модели переговорщика — сбивает личностный вектор.

Участие в проекте позволит:

  • Получить понимание ведущего вектора личностной матрицы (наиболее часто, уже, даже бессознательно, используемый способ поведения. ОН делает человека предсказуемым, что недопустимо в конкурентной среде).

  • Увидеть и осознать свою привычную модель поведения в переговорах и определить пути изменения за счет практикума с видео сьёмкой.

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:

«Любые переговоры жестки настолько,
насколько ты к ним не готов»

  • Проанализировать существующие модели взаимодействия с партнерами. Оценить их эффективность. Определить проблемы в коммуникации и научиться устранять их.
  • Сформировать внутреннюю готовность к проведению жестких переговоров.
  • Распознавать попытки манипулирования и предотвращать их.
  • Научиться противодействовать скрытому и открытому давлению.
  • Овладеть тактикой жесткого ведения переговоров.
  • Научиться спокойно воспринимать негативные проявления партнера.
  • Отработать практические навыки конструктивного завершения жестких переговоров: свести к минимуму потери или выйти с победой.

Формат

  • 2 2 дня
  • 20 20 человек группа
  • Направлен на выявление и развитие личностного, лидерского потенциала переговорщика
  • Способствует максимальному раскрытию сильных и слабых стороны клиентов.
  • Помогает избавиться от зажимов, ограничений, за счет практики с видео съемкой.

В ПРОГРАММЕ:

  • Подготовка к жестким переговорам
  • Определение внутренних ограничивающих факторов
  • Управление сложными (жесткими) переговорами
  • Стереотипы большинства оппонентов:
  • Манипуляция или скрытое управление:
  • Отличие переговоров «Выигрыш + Выигрыш» от жестких переговоров. Работа над целями, методами и средствами. Имидж переговорщика, усиление его “силовой” составляющей.
  • Правила жестких переговоров. Объективные и субъективные причины “жесткости” переговоров.
  • Общие правила поведения в жестких переговорах.
  • Профилактика дебиторской задолженности. Распознавание потенциально проблемных клиентов на ранних стадиях работы.
  • Цели переговоров, принятие решения о проведении жестких переговоров. Способы получения и оценки информации.
  • Феномен жестких переговоров: признаки.
  • Психологические настройки. Переговоры, основанные на эмоциях, и переговоры, основанные на решениях.
  • Ошибки поведения (реакций) в жестких переговорах.
  • Доминанта победителя: психология хозяина и власть обслуживания.
  • Психологические барьеры при получении задолженности.
  • Внутренняя блокировка агрессивных целей.
  • Точность переговорщика при принятии решений. Инструменты, обеспечивающие
    максимальную точность при принятии решений в условиях ЦЕЙТНОТА и давления.
  • Особенности деловых переговоров о возврате задолженности.
  • Основные стереотипы, ограничивающие возможность доведения своих позиций.
  • Отношение к деньгам как причина, влияющая на ход переговоров.
  • Заработать себя или победить другого. Аффективное первенство – причина
    отсутствия результата.
  • 5 субъективных факторов потери управления.
  • 7 правил поведения в жестких переговорах.
  • Ошибки реакций: как это влияет на исход переговоров.
  • Принцип веера целей.
  • Принцип эмоциональной пластичности.
  • Принцип управления вниманием.
  • Принцип сценария.
  • Принцип хорошего старта.
  • Гордыня, Важность, экспансия, конфликтность. Сценарии использования данного качества.
  • Неуверенность, скромность, сомнения. Сценарии.
  • Автономия, агрессия, закрытость. Сценарии.
  • Дружелюбие, манипуляции. Сценарии.
  • Страх, сомнения, чувство вины: в себе контролируем, в других используем!
  • Цели манипуляции: кто, кем и для чего?
  • 6 типов манипуляции в общении.
  • Способы манипуляции: атака личного пространства, негативная оценка, атака статусом, свернутый диалог, ограничение свободы, интерпретация.
  • Алгоритм противостояния манипуляциям.

ОТ ОСТАЛЬНЫХ ТРЕНИНГОВ ОТЛИЧАЕТСЯ ТЕМ ЧТО:

  • Направлен на выявление и развитие личностного, лидерского потенциала переговорщика — ведь умения убеждать, уклонятся от конфликтов, смягчать или усиливать эмоциональное впечатление, быть непредсказуемым — больше относятся к личностным, а не к профессиональным качествам.
  • Способствует максимальному раскрытию сильных и слабых стороны клиентов и эффективному использованию этих особенностей в переговорном процессе.
  • Помогает избавиться от зажимов, ограничений.
  • Нейтрализует предсказуемость и шаблонные модели поведения.

В результате

участия:

  • Осознание своих ограничений – что увеличит поведенческие альтернативы.
  • Понимание привычной модели поведения — уход от стереотипности.
  • Увеличение гибкости мышления – за счет скорости перестройки в незапланированных ситуациях.
  • Минимум на треть уменьшение количества незакрытых сделок.
  • Инструменты усиления личностного стержня и работы с манипуляцией.
зарегистрироваться

Отзывы

Ольга Кудрик Cобственник дизайн-студии «Неометрия»

Мотивацией было стать более счастливой и радостной, убрать ненужное, то что мучает, проработать ряд травм. Нужен был психолог, который более тщательно переведет мое бессознательное и поможет с поиском решений и методов, чем мои предыдущие попытки. Еще хотелось больше миропонимания, больше понять, как мы все устроены.

Я искала, мне порекомендовали, я попробовала. Мне подходит метод НК: очень честный, человечный, доходчивый, с решениями, которые работают и помогают мне.
После проектов, консультаций я выхожу с облегчением, с пониманием, с вектором, более собранная, более точная, более открытая. Вопросы еще не полностью решила, точнее проработала, всегда что-то вылазит, но на текущие, самые острые вопросы я нашла ответы.
Отличается от других на мой взгляд, тем что Наталья и ее команда» не скользкие, гуманные, дружелюбные, открытые, профессиональные, знающие, чувствительные и радостные. Лидируют личным примером.
Из того что я получила за, уже 3 года, важнее всего: знания и инструменты для улучшения своего состояния и для выстраивания отношений с окружающими и близкими.
Елена мне задала вопросы:
Насколько оправдались ваши ожидания?
⁃ Более чем оправдались. Вы оказываете моей душе очень большую помощь. Почему стоит работать с НК?
⁃ Потому что её методы работы и знания, которые она дает помогают. Это работает.

подробней
Ольга Кудрик Cобственник дизайн-студии «Неометрия»

Мотивацией было стать более счастливой и радостной, убрать ненужное, то что мучает, проработать ряд травм. Нужен был психолог, который более тщательно переведет мое бессознательное и поможет с поиском решений и методов, чем мои предыдущие попытки. Еще хотелось больше миропонимания, больше понять, как мы все устроены.

Я искала, мне порекомендовали, я попробовала. Мне подходит метод НК: очень честный, человечный, доходчивый, с решениями, которые работают и помогают мне.
После проектов, консультаций я выхожу с облегчением, с пониманием, с вектором, более собранная, более точная, более открытая. Вопросы еще не полностью решила, точнее проработала, всегда что-то вылазит, но на текущие, самые острые вопросы я нашла ответы.
Отличается от других на мой взгляд, тем что Наталья и ее команда» не скользкие, гуманные, дружелюбные, открытые, профессиональные, знающие, чувствительные и радостные. Лидируют личным примером.
Из того что я получила за, уже 3 года, важнее всего: знания и инструменты для улучшения своего состояния и для выстраивания отношений с окружающими и близкими.
Елена мне задала вопросы:
Насколько оправдались ваши ожидания?
⁃ Более чем оправдались. Вы оказываете моей душе очень большую помощь. Почему стоит работать с НК?
⁃ Потому что её методы работы и знания, которые она дает помогают. Это работает.

Олег Грамотенко Предприниматель, инвестиционный банкир "зелёной" энергетики, CEO TeslaEnergo

КАК ПРОКАЧАТЬ СВОЮ КОМАНДУ ЗА 2 ДНЯ
Как вам идея превратить талантливый, но разношёрстный коллектив в одну сплочённую активную команду, горящую единой целью и, даже, временами подстёгивающую самого собственника?

На самом деле, я всегда думал, что это моя самая большая боль. И, пожалуй, уже лет 5 пытаюсь решить эту проблему с переменным успехом.И вот случилось неизбежное — мы вышли на тот уровень, где без слаженной командной работы дальнейший успех невозможен.
Если вы ищите чуда — забудьте, такого не бывает.
Но одно действенное и элегантное решение я всё-таки нашёл. 2-3 февраля 2019 мы провели необычный корпоративный тренинг.
Признаться, пару тренингов мы проводили и ранее.
Вроде всё хорошо, но результата — ноль.
В этот раз за дело взялась признанный эксперт по раскрытию потенциала сотрудника Наталья Кравченко, Центр "Натальи Кравченко".
Два дня напряжённейшей работы. Временами мне казалось, что сейчас кто-то не выдержит и произойдёт срыв. Но металл, человеческий характер и настоящая команда закаляются исключительно испытаниями.
Как у Натальи вышло довести участников до нужного критического уровня, но при этом не перейти черту — для меня остаётся загадкой, даже с учётом того, что я и сам по одному из высших образований дипломированный психолог.
В результате, каждый(!) сотрудник проявился во всей своей красе: неминуемо показав свои лучшие качества и проблемные зоны, которые тщательно и трепетно скрывались.
Буквально за считанные часы я узнал кто на что способен, что следует ожидать в кризисных ситуациях, как кто себя поведёт в чрезвычайной обстановке и — пожалуй главное — как раскрыть в каждом лучшее что есть, чтобы взорвать рынок результатами.
Примечательно, что это узнали и они сами, друг о друге. Сперва я думал, что это лишнее, но это возымело противоположный, можно сказать, фантастический эффект!
Увидев своих коллег, как на ладони и вынуждено раскрывшись сами — разношёрстные члены большого коллектива наоборот расслабились (скрывать-то больше нечего), приняли других, как есть и уже сознательно начали приспосабливаться друг под друга.
И, команда сплотилась!
Это стало разительно видно по прошествии нескольких недель после тренинга.
Люди в какой-то мере нашли себя, осознали цель и миссию компанию, нашли в ней своё место и теперь открыто, без прежних ужимок, начали работать на результат.
Сейчас я понимаю, что после такого тренинга этот процесс был просто неизбежен.
Возникла ценнейшая ясность в целях, планах, понимании других и чудо произошло (ох, а я писал, что чудес не бывает) — синергия работы десятков людей, объединённых одним смыслов стала показывать ощутимые, измеримые, качественно лучшие результаты!
Я искренне и безмерно благодарен талантливейшему профессионалу своего дела Наталья Кравченко и её помощнице Елена Безуглая за потрясающее преображение команды TeslaEnergo!
И вдвойне приятно, что это возымело шикарный позитивный эффект и на личности каждого — я стал чаще видеть просветлённые лица, горящие глаза, зажигающий пыл энтузиазма и особую осознанность в работе.
Каждый стал лучше.
Мы все стали лучше.
А вместе можем удвоить, удесятерить наш потенциал.
Ведь впереди у нас много больших свершений!
И это завораживает.

подробней
Олег Грамотенко Предприниматель, инвестиционный банкир "зелёной" энергетики, CEO TeslaEnergo

КАК ПРОКАЧАТЬ СВОЮ КОМАНДУ ЗА 2 ДНЯ
Как вам идея превратить талантливый, но разношёрстный коллектив в одну сплочённую активную команду, горящую единой целью и, даже, временами подстёгивающую самого собственника?

На самом деле, я всегда думал, что это моя самая большая боль. И, пожалуй, уже лет 5 пытаюсь решить эту проблему с переменным успехом.И вот случилось неизбежное — мы вышли на тот уровень, где без слаженной командной работы дальнейший успех невозможен.
Если вы ищите чуда — забудьте, такого не бывает.
Но одно действенное и элегантное решение я всё-таки нашёл. 2-3 февраля 2019 мы провели необычный корпоративный тренинг.
Признаться, пару тренингов мы проводили и ранее.
Вроде всё хорошо, но результата — ноль.
В этот раз за дело взялась признанный эксперт по раскрытию потенциала сотрудника Наталья Кравченко, Центр "Натальи Кравченко".
Два дня напряжённейшей работы. Временами мне казалось, что сейчас кто-то не выдержит и произойдёт срыв. Но металл, человеческий характер и настоящая команда закаляются исключительно испытаниями.
Как у Натальи вышло довести участников до нужного критического уровня, но при этом не перейти черту — для меня остаётся загадкой, даже с учётом того, что я и сам по одному из высших образований дипломированный психолог.
В результате, каждый(!) сотрудник проявился во всей своей красе: неминуемо показав свои лучшие качества и проблемные зоны, которые тщательно и трепетно скрывались.
Буквально за считанные часы я узнал кто на что способен, что следует ожидать в кризисных ситуациях, как кто себя поведёт в чрезвычайной обстановке и — пожалуй главное — как раскрыть в каждом лучшее что есть, чтобы взорвать рынок результатами.
Примечательно, что это узнали и они сами, друг о друге. Сперва я думал, что это лишнее, но это возымело противоположный, можно сказать, фантастический эффект!
Увидев своих коллег, как на ладони и вынуждено раскрывшись сами — разношёрстные члены большого коллектива наоборот расслабились (скрывать-то больше нечего), приняли других, как есть и уже сознательно начали приспосабливаться друг под друга.
И, команда сплотилась!
Это стало разительно видно по прошествии нескольких недель после тренинга.
Люди в какой-то мере нашли себя, осознали цель и миссию компанию, нашли в ней своё место и теперь открыто, без прежних ужимок, начали работать на результат.
Сейчас я понимаю, что после такого тренинга этот процесс был просто неизбежен.
Возникла ценнейшая ясность в целях, планах, понимании других и чудо произошло (ох, а я писал, что чудес не бывает) — синергия работы десятков людей, объединённых одним смыслов стала показывать ощутимые, измеримые, качественно лучшие результаты!
Я искренне и безмерно благодарен талантливейшему профессионалу своего дела Наталья Кравченко и её помощнице Елена Безуглая за потрясающее преображение команды TeslaEnergo!
И вдвойне приятно, что это возымело шикарный позитивный эффект и на личности каждого — я стал чаще видеть просветлённые лица, горящие глаза, зажигающий пыл энтузиазма и особую осознанность в работе.
Каждый стал лучше.
Мы все стали лучше.
А вместе можем удвоить, удесятерить наш потенциал.
Ведь впереди у нас много больших свершений!
И это завораживает.

Наталья Зурилина

Уникальность в - Глубинность информации и проработка каждого человека в группе. Применимость информации не только в бизнесе. Конкретика, а не клише.
Полученные инструменты буду использовать для достижения результата. Лично для меня это всегда заряд энергии для действия. Информационно заряженный первый день и довольно пассивный второй, хочу больше.) Кому бы порекомендовала бы данный тренинг? - Как не странно, но самый сложный вопрос.)) Наверно для человека, который часто задает себе вопрос «почему» происходят те или иные вещи или не достигаются результаты в жизни и бизнесе.

подробней
Наталья Зурилина

Уникальность в - Глубинность информации и проработка каждого человека в группе. Применимость информации не только в бизнесе. Конкретика, а не клише.
Полученные инструменты буду использовать для достижения результата. Лично для меня это всегда заряд энергии для действия. Информационно заряженный первый день и довольно пассивный второй, хочу больше.) Кому бы порекомендовала бы данный тренинг? - Как не странно, но самый сложный вопрос.)) Наверно для человека, который часто задает себе вопрос «почему» происходят те или иные вещи или не достигаются результаты в жизни и бизнесе.

Александр Пинчук (на фото с семьей)

"Совершенство есть знание человека о своём несовершенстве." Не моя цитата но подходит к ответу на вопрос "Что уникального в этом тренинге?".
2. Что готов сделать после тренинга: Все что необходимо!!!!! для получения нужного результата. Работать на собой!!!
3. Чего не хватили или было недостаточно? - Время))) На данном этапе мне хватило. Интересно же, а что дальше...
4. Рекомендую Всем кто чувствует ЯЖ вроде все знаю, только не летаю. Человек который готов менять себя-тараканов для движения дальше, выше....... Каждому своё.

подробней
Александр Пинчук (на фото с семьей)

"Совершенство есть знание человека о своём несовершенстве." Не моя цитата но подходит к ответу на вопрос "Что уникального в этом тренинге?".
2. Что готов сделать после тренинга: Все что необходимо!!!!! для получения нужного результата. Работать на собой!!!
3. Чего не хватили или было недостаточно? - Время))) На данном этапе мне хватило. Интересно же, а что дальше...
4. Рекомендую Всем кто чувствует ЯЖ вроде все знаю, только не летаю. Человек который готов менять себя-тараканов для движения дальше, выше....... Каждому своё.

Сергей Орда

Добрый день! Ваша школа и тренинги всегда уникальны, это был мой 4 раз у Вас, после каждого раза я преумножал свои результаты как минимум в 2 раза за что и очень благодарен!
1.Именно этот тренинг ответил на кучу вопросов которые возникали у меня в процессе работы, я начал читать людей и пользоваться этим.
2. После тренинга был готов менять полностью структуру предприятия на котором я работаю, сидя на тренинге я записывал свои мысли где я могу применить эти знания, приехав домой перечитал все это откинул эмоции и на сегодняшний день 70% задуманного уже реализовано и я доделаю начатое...
3. Я получил ответы на все свои вопросы и даже больше чем ожидал, круто что на 2 части я был без партнера, благодарен Наталье что потратила на меня сколько времени и копнула глубоко.

подробней
Сергей Орда

Добрый день! Ваша школа и тренинги всегда уникальны, это был мой 4 раз у Вас, после каждого раза я преумножал свои результаты как минимум в 2 раза за что и очень благодарен!
1.Именно этот тренинг ответил на кучу вопросов которые возникали у меня в процессе работы, я начал читать людей и пользоваться этим.
2. После тренинга был готов менять полностью структуру предприятия на котором я работаю, сидя на тренинге я записывал свои мысли где я могу применить эти знания, приехав домой перечитал все это откинул эмоции и на сегодняшний день 70% задуманного уже реализовано и я доделаю начатое...
3. Я получил ответы на все свои вопросы и даже больше чем ожидал, круто что на 2 части я был без партнера, благодарен Наталье что потратила на меня сколько времени и копнула глубоко.

Дырвянская Алена Александровна Начальник отдела по работе с персоналом ООО ТПК «ОМЕГА-АВТОПОСТАВКА»

Впервые я познакомилась с Натальей Кравченко и компанией «Бизнес-Мастер Днепр» в 2011 году, когда мы искали бизнес-тренера для проведения корпоративного обучения менеджеров по продажам.
Читать далее/скрыть
В ходе тренинга, где-то даже неожиданно для себя, я получила не только много полезной и интересной информации, но и нечто гораздо более ценное – импульс к действию, к переосмыслению целей, стремление добиваться большего, заряд позитивной энергии. Как оказалось, это только начало пути. С того времени я понимаю, что когда у меня накапливаются вопросы, нужно разобраться в мыслях и определиться в действиях – у меня есть тот человек, к кому я могу обратиться за независимым взглядом и за помощью. Не факт, что я получу готовые ответы. Скорее, я получу правильные вопросы, что, на мой взгляд, гораздо ценнее – ответы тогда точно найдутся. Могу рекомендовать Наталью как сильного грамотного тренера, помогающего через работу со своими мыслями и чувствами осознавать желаемые результаты и их достигать.

подробней
Дырвянская Алена Александровна Начальник отдела по работе с персоналом ООО ТПК «ОМЕГА-АВТОПОСТАВКА»

Впервые я познакомилась с Натальей Кравченко и компанией «Бизнес-Мастер Днепр» в 2011 году, когда мы искали бизнес-тренера для проведения корпоративного обучения менеджеров по продажам.
Читать далее/скрыть
В ходе тренинга, где-то даже неожиданно для себя, я получила не только много полезной и интересной информации, но и нечто гораздо более ценное – импульс к действию, к переосмыслению целей, стремление добиваться большего, заряд позитивной энергии. Как оказалось, это только начало пути. С того времени я понимаю, что когда у меня накапливаются вопросы, нужно разобраться в мыслях и определиться в действиях – у меня есть тот человек, к кому я могу обратиться за независимым взглядом и за помощью. Не факт, что я получу готовые ответы. Скорее, я получу правильные вопросы, что, на мой взгляд, гораздо ценнее – ответы тогда точно найдутся. Могу рекомендовать Наталью как сильного грамотного тренера, помогающего через работу со своими мыслями и чувствами осознавать желаемые результаты и их достигать.

Алена Шевченко руководитель направления оптовой торговли компании «ФАУНАДНЕПР»

Хочу выразить восхищение профессионализмом и благодарность за полученный результат после проведения Вашего тренинга для менеджеров отдела оптовой торговли «ФАУНА-ДНЕПР».
Мой личный опыт показывает, что участие в мастер классах и образовательных программах дает колоссальный эффект, но при этом, я всегда скептически относилась к идее «навязанного» обучения, когда сотрудник идет обучатся не по своей инициативе, а по решению руководства, и считала, что только личная инициатива и желание учиться, могут принести результат. Но, с другой стороны, я понимала необходимость получения новых знаний и «перезагрузки» коллектива.Я очень переживала за возможную реакцию со стороны сотрудников и надеялась, что потраченное время и деньги принесут результат, но! Ожидаемое — получилось! Больше, чем ожидалось! Мне необходимо было дождаться конца года, чтобы полученный эффект перевести в цифру – так вот, Вы СУПЕРПРОФЕССИОНАЛ, Наталья! Спасибо. Я очень надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество. Елена, просто отличное внимательное отношение к потребностям заказчика. P.S. Отдельное спасибо за утренний разговор в «One Dollar Bar» – все получилось…
С уважением – Алена Шевченко, руководитель направления оптовой торговли компании «ФАУНАДНЕПР»

Тренинг 2017 года, отзыв предоставлен через 11 месяцев после тренинга, по результатам.

подробней
Алена Шевченко руководитель направления оптовой торговли компании «ФАУНАДНЕПР»

Хочу выразить восхищение профессионализмом и благодарность за полученный результат после проведения Вашего тренинга для менеджеров отдела оптовой торговли «ФАУНА-ДНЕПР».
Мой личный опыт показывает, что участие в мастер классах и образовательных программах дает колоссальный эффект, но при этом, я всегда скептически относилась к идее «навязанного» обучения, когда сотрудник идет обучатся не по своей инициативе, а по решению руководства, и считала, что только личная инициатива и желание учиться, могут принести результат. Но, с другой стороны, я понимала необходимость получения новых знаний и «перезагрузки» коллектива.Я очень переживала за возможную реакцию со стороны сотрудников и надеялась, что потраченное время и деньги принесут результат, но! Ожидаемое — получилось! Больше, чем ожидалось! Мне необходимо было дождаться конца года, чтобы полученный эффект перевести в цифру – так вот, Вы СУПЕРПРОФЕССИОНАЛ, Наталья! Спасибо. Я очень надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество. Елена, просто отличное внимательное отношение к потребностям заказчика. P.S. Отдельное спасибо за утренний разговор в «One Dollar Bar» – все получилось…
С уважением – Алена Шевченко, руководитель направления оптовой торговли компании «ФАУНАДНЕПР»

Тренинг 2017 года, отзыв предоставлен через 11 месяцев после тренинга, по результатам.

Вячеслав Горб Директор департамента в ООО «Витолюкс», Одесский филиал

Что касается, Натальи Кравченко и её проектов то для меня, их ценность, в первую очередь в работе с личностью. Основная масса предлагаемых на рынке программ, выдаёт некий информационный поток-контент, без адресата.
Не уделяется внимание реакции участника на услышанное. На мероприятиях Натальи нет варианта — остаться без внимания тренера. Группы на тренингах, часто маленькие — до 10-15 человек, что по сегодняшним меркам именитых тренеров, собирающих «стадионы» почти ничего. Но в этом и состоит преимущество. Каждый участник на 100% решит вопрос/задачу, с которой пришёл. Так же, всегда, интересен состав этих групп. 95% участников — люди, с которыми есть, что обсудить. Топ менеджеры, собственники, предприниматели. Часто общение с участниками продолжается далеко за пределами аудитории и помогает решать бизнес задачи или перерастаете в товарищество, что ещё более ценно в наше время. Мы знакомы с Натальей с 2011 года. За это время я и члены моей команды побывали на целом ряде её мероприятий. В сухом остатке: - Функциональные инструменты для построения процесса переговоров; - Навыки операционного управления сотрудниками относительно их уровней зрелости; - Набор знаний в сфере личностного развития. А именно: развитие своего проекта, развитие себя, как лидера, развитие потенциала и лидерских качеств в окружающих (членов семь, членов команды). - Корпоративный язык внутри компании. Люди, прошедшие одну программу — быстрее и легче понимают друг друга. Я работаю в сфере дистрибуции, где центром доходов является торговый отдел. Сегодня, прохождения ряда программ у Натальи- обязательный «ритуал» ввода в должность торгового представителя, супервайзера, руководителя торгового отдела. После каждого мероприятия (и через время, если есть запрос) руководитель получает четкую обратную связь о сильных и слабых сторонах, прошедших тренинг, а также рекомендации по управлению сотрудником. Ну, и всегда ценно, когда, тот кто делиться знаниями имеет не только теоретические представления о предмете. Знаю, что практики у Натальи достаточно.
P.s. Большего доверия заслуживает тот тренер, который не только говорит, но и выглядит привлекательно)))

подробней
Вячеслав Горб Директор департамента в ООО «Витолюкс», Одесский филиал

Что касается, Натальи Кравченко и её проектов то для меня, их ценность, в первую очередь в работе с личностью. Основная масса предлагаемых на рынке программ, выдаёт некий информационный поток-контент, без адресата.
Не уделяется внимание реакции участника на услышанное. На мероприятиях Натальи нет варианта — остаться без внимания тренера. Группы на тренингах, часто маленькие — до 10-15 человек, что по сегодняшним меркам именитых тренеров, собирающих «стадионы» почти ничего. Но в этом и состоит преимущество. Каждый участник на 100% решит вопрос/задачу, с которой пришёл. Так же, всегда, интересен состав этих групп. 95% участников — люди, с которыми есть, что обсудить. Топ менеджеры, собственники, предприниматели. Часто общение с участниками продолжается далеко за пределами аудитории и помогает решать бизнес задачи или перерастаете в товарищество, что ещё более ценно в наше время. Мы знакомы с Натальей с 2011 года. За это время я и члены моей команды побывали на целом ряде её мероприятий. В сухом остатке: - Функциональные инструменты для построения процесса переговоров; - Навыки операционного управления сотрудниками относительно их уровней зрелости; - Набор знаний в сфере личностного развития. А именно: развитие своего проекта, развитие себя, как лидера, развитие потенциала и лидерских качеств в окружающих (членов семь, членов команды). - Корпоративный язык внутри компании. Люди, прошедшие одну программу — быстрее и легче понимают друг друга. Я работаю в сфере дистрибуции, где центром доходов является торговый отдел. Сегодня, прохождения ряда программ у Натальи- обязательный «ритуал» ввода в должность торгового представителя, супервайзера, руководителя торгового отдела. После каждого мероприятия (и через время, если есть запрос) руководитель получает четкую обратную связь о сильных и слабых сторонах, прошедших тренинг, а также рекомендации по управлению сотрудником. Ну, и всегда ценно, когда, тот кто делиться знаниями имеет не только теоретические представления о предмете. Знаю, что практики у Натальи достаточно.
P.s. Большего доверия заслуживает тот тренер, который не только говорит, но и выглядит привлекательно)))

Анжелика и Дмитрий Карпенко собственники мебельной фабрики «ДВК»

Для меня это были необыкновенные тренинги, работа с бизнес–тренером Натальей Кравченко, — уникальная и эффективная. В самом начале я даже представить не могла, насколько они изменят мою жизнь.
Теперь я действительно знаю, куда мне двигаться, в каком направлении (профессионально), и что для этого нужно делать!!! Теперь я совсем по-другому смотрю на сложные и болезненные ситуации, которые были в моей жизни. Появилось понимание и ясность, ощущение свободы, легкости, уверенности, что все будет хорошо и даже еще лучше! Если вы хотите, чтобы ваша жизнь стала другой, начните изменения с себя! Проекты Натальи усиливаются, благодаря дополнительной услуге — кураторские звонки, которые проводит помощница ведущей — Елена — та, которая преобразила свою жизнь и знает, как помочь нам достигнуть максимальных результатов. Елена помогает закрепить полученные знания на практике, проработать индивидуальные трудности и найти ответы на личные вопросы. Тренинги дают мощную энергию и реально меняют ваше мышление!!!

подробней
Анжелика и Дмитрий Карпенко собственники мебельной фабрики «ДВК»

Для меня это были необыкновенные тренинги, работа с бизнес–тренером Натальей Кравченко, — уникальная и эффективная. В самом начале я даже представить не могла, насколько они изменят мою жизнь.
Теперь я действительно знаю, куда мне двигаться, в каком направлении (профессионально), и что для этого нужно делать!!! Теперь я совсем по-другому смотрю на сложные и болезненные ситуации, которые были в моей жизни. Появилось понимание и ясность, ощущение свободы, легкости, уверенности, что все будет хорошо и даже еще лучше! Если вы хотите, чтобы ваша жизнь стала другой, начните изменения с себя! Проекты Натальи усиливаются, благодаря дополнительной услуге — кураторские звонки, которые проводит помощница ведущей — Елена — та, которая преобразила свою жизнь и знает, как помочь нам достигнуть максимальных результатов. Елена помогает закрепить полученные знания на практике, проработать индивидуальные трудности и найти ответы на личные вопросы. Тренинги дают мощную энергию и реально меняют ваше мышление!!!

Ольга Грамотенко

Место - где знакомишься с собой по настоящему. Где встречаешься со своими ограничениями, сначала не легко, а потом ну очень кайфово. Благодарю за трансформацию свою личную, и всего нашего коллектива. Вы лучшие 👏👏👏

подробней
Ольга Грамотенко

Место - где знакомишься с собой по настоящему. Где встречаешься со своими ограничениями, сначала не легко, а потом ну очень кайфово. Благодарю за трансформацию свою личную, и всего нашего коллектива. Вы лучшие 👏👏👏

Наталья Лукьянович Исполнительный директор Ювелирная сеть "Золотинка

Рекомендую! Наша компания и я лично сотрудничаем больше 4 лет. Результат налицо! ( + минимум 20% ежегодно)
Никто больше во время стратегических сессий не сможет так согласовать действия лидера и сотрудников для повышения результатов; вдохновить команду бежать быстрее и в нужном направлении; мотивировать на мозговой штурм, выявить и проработать сопротивление каждого; настроить на открытость и изменения . Спасибо Вам!!! Лично меня Вы научили видеть причины событий, а не следствия.

подробней
Наталья Лукьянович Исполнительный директор Ювелирная сеть "Золотинка

Рекомендую! Наша компания и я лично сотрудничаем больше 4 лет. Результат налицо! ( + минимум 20% ежегодно)
Никто больше во время стратегических сессий не сможет так согласовать действия лидера и сотрудников для повышения результатов; вдохновить команду бежать быстрее и в нужном направлении; мотивировать на мозговой штурм, выявить и проработать сопротивление каждого; настроить на открытость и изменения . Спасибо Вам!!! Лично меня Вы научили видеть причины событий, а не следствия.

Валерий Алексеев

Находить и переосмысливать внутренние ограничения, сопротивление, старые переживания это не всегда приятно, но точно очень полезно. Почувствовал себя хирургом собственной души. Рад знакомству с вами. Каждая встреча переворачивает, заряжает, даёт ответы на вопросы и много "домашних заданий".

подробней
Валерий Алексеев

Находить и переосмысливать внутренние ограничения, сопротивление, старые переживания это не всегда приятно, но точно очень полезно. Почувствовал себя хирургом собственной души. Рад знакомству с вами. Каждая встреча переворачивает, заряжает, даёт ответы на вопросы и много "домашних заданий".

Виктория Ковальчук Co-founder в PALO ALTO business center. Co-founder в Alterra Group - Альтерра Групп - управление коммерческой недвижимостью

Найважча робота - це робота над собою!!! Перший крок зачасту супроводжується страхом, безліччю сумнівів, запитання і підозр... але тільки рухаючись вперед ми зростаємо, реалізуємось і врешті решт повноцінно Щасливо живемо!!! Дякую команді Центру за професійну роботу і можливість пізнати себе!!!

подробней
Виктория Ковальчук Co-founder в PALO ALTO business center. Co-founder в Alterra Group - Альтерра Групп - управление коммерческой недвижимостью

Найважча робота - це робота над собою!!! Перший крок зачасту супроводжується страхом, безліччю сумнівів, запитання і підозр... але тільки рухаючись вперед ми зростаємо, реалізуємось і врешті решт повноцінно Щасливо живемо!!! Дякую команді Центру за професійну роботу і можливість пізнати себе!!!

Светлана Черникова Собственник компании

Друзья, первое, что вы должны понять, что это не инфобизнес)) и не просто Лекции))) Это глубочайшая работа над собой, своими стереотипами, комплексами и тд... и это не просто🤔.Наталья помогает в этом разобраться и сопровождает если нужно🤗. Это бесценный опыт работать с Натальей и работа над собой. Волшебной таблетки не будет))) . Каждый тренинг инсайты и начинается работа над собой. Рекомендую

подробней
Светлана Черникова Собственник компании

Друзья, первое, что вы должны понять, что это не инфобизнес)) и не просто Лекции))) Это глубочайшая работа над собой, своими стереотипами, комплексами и тд... и это не просто🤔.Наталья помогает в этом разобраться и сопровождает если нужно🤗. Это бесценный опыт работать с Натальей и работа над собой. Волшебной таблетки не будет))) . Каждый тренинг инсайты и начинается работа над собой. Рекомендую

С ВАМИ РАБОТАЕТ: НАТАЛЬЯ КРАВЧЕНКО

  • Основатель центра «Натальи Кравченко» 2011г.
  • Управленец компании «Бизнес мастер Днепр». – 2002г.
  • Единственный бизнес – тренер-психолог в Украине, с 15-летним практическим опытом, по определению и работе с внутренними ограничениями компании и личности.
  • Консультант собственников, государственных деятелей. Успешно в долгосрочном формате ведет 68 корпоративных клиента 9200 человек работают над своими ограничениями и улучшают свою жизнь и бизнес.
  • 3 высших образования позволяют подходить мультимодально к работе с внутренними препятствиями компании и человека.
За свою практику в сфере развития компании и личности ей удалось разработать и внедрить инструменты, опережающие свое время. Она смогла показать, что психология, менеджмент, мотивация и лидерство – 4 столпа, без которых невозможна целостная и наполненная энергией жизнь. На своих проектах она работает с ограничениями, забирающими энергию – главную валюту успеха в 21 веке. Наталья делится своей информацией с теми, кто уже давно хочет выйти на новое качество жизни, но не знает с чего начать.
Форма регистрации